RESPONSABLE DU SERVICE APPUI ET PILOTAGE H/F

Intégrer le Département de la Haute-Savoie : opportunités de carrières et qualité de vie exceptionnelle !Rejoignez le 1er employeur public de Haute-Savoie et participez aux actions quotidiennes en matière d'action sociale, de collège, de voirie départementale, de sport, d'environnement, de culture... au service de plus de 800 000 Haut-Savoyards ! Et si le prochain talent c'était vous ?La Direction des Ressources Humaines recherche son/sa futur(e) Responsable du service appui et pilotage dont les principales missions sont : - Assurer le pilotage du système d'information et des outils métiers RH, en lien direct avec la Direction des Ressources humaines, la Direction des Systèmes d'information et les prestataires ; - Produire des indicateurs et effectuer des simulations afin d'éclairer les choix stratégiques en matière de gestion des ressources humaines ; Intervenir en appui à la prise de décision de la Direction des Ressources Humaines. Conseiller la DRH sur l'évolution des politiques RH, avec le suivi d'indicateurs. Pilotage de l'activité RH et de la masse salariale : - Construire, exploiter, analyser des requêtes pour pouvoir effectuer le pilotage des effectifs et de la masse salariale ; - Collecter, consolider et analyser les données sociales par la construction et le déploiement d'outils de suivi, tout en veillant à la cohérence et à la fiabilité de ces données ; - Apporter un conseil de proximité aux directions dans l'anticipation des impacts RH ; - Répondre aux sollicitations en matière de données RH et d'analyse des coûts ; - Préparation des éléments pour l'élaboration du Rapport Social Unique, en lien avec les autres services et unités de la DRH ; - Suivi réguliers des indicateurs pour la préparation et la conduite des dialogues de gestion, en lien avec les directions opérationnelles de la collectivité. Pilotage du SIRH : - En lien avec le Responsable de l'unité SIRH, assurer l'assistance à maitrise d'ouvrage ou conduite de projets ayant un volet informatique au sein de la DRH ou plus ponctuellement pour le compte d'autres Directions. Pilotage de l'Unité gestion des temps : - Assurer le suivi de la gestion des temps, et suivre les évolutions règlementaires associées ; - Mise à jour du règlement de la gestion des temps ; - Pilotage du logiciel métier INCOVAR ; - Suivre l'évolution de la réglementation, des procédures et des techniques dans le domaine d'activité ; - Assurer une veille réglementaire sur la gestion des temps. Encadrement de l'équipe : - Conduire un projet de service ; - Organiser les conditions de pilotage de l'activité et animer des réunions de service ; - Répartir et planifier les activités en fonction des contraintes du service ; - Piloter, suivre et évaluer les activités des agents ; - Conduire les entretiens professionnels annuels, et évaluer les besoins de formation.