GESTIONNAIRE PAIE (F/H)

Poste ouvert aux personnes en situation de handicap.Nous recherchons pour le compte de notre client, Site industriel, un Gestionnaire de Paie en CDD.

En tant que Gestionnaire Paie (H/F), vous rejoignez le Centre de Services Partagés Paie & Administration du Personnel. Rattaché(e) au Responsable CSP France, vous prenez en charge un portefeuille de paie sous la Convention Collective Nationale de la Métallurgie et garantissez la fiabilité, la conformité ainsi que la confidentialité de l'ensemble des traitements. Vos missions principales s'articulent autour de deux volets : Gestion de la Paie : Vous contrôlez la validité de l'import des données GTA dans l'outil de paie et assurez la collecte, le contrôle et la validation des éléments variables. Vous êtes l'interlocuteur(trice) privilégié(e) des services RH sur site en cas d'anomalie ou d'élément manquant. En étroite collaboration avec le prestataire paie (BPO), vous contrôlez les saisies de l'entrée à la sortie du salarié, veillez au bon déroulement du cycle complet jusqu'au virement des salaires, et garantissez la cohérence des états de paie ainsi que des cotisations sociales (DSN et autres organismes). Administration du Personnel : Vous assurez les formalités législatives et administratives de la signature du contrat jusqu'au départ (rédaction des contrats, avenants, attestations), veillez à la mise à jour des dossiers dématérialisés et gérez les arrêts de travail (maladie, AT/MP) via le prestataire jusqu'à leur clôture. Vous participez également activement à l'amélioration continue des process, à l'optimisation inter-services et à la mise à jour des procédures internes (Payroll book). Ce poste est basé à Annemasse (74) dans le cadre d'un contrat CDD de 6 mois à temps plein (horaires de journée) pour un remplacement de congé maternité.Pour réussir à ce poste, vous êtes idéalement titulaire d'un diplôme de niveau Bac+2 à Bac+3 (type BTS ou BUT) en Paie, Comptabilité ou Ressources Humaines, et vous justifiez d'au moins 2 ans d'expérience dans un service paie. La maîtrise de la législation sociale, du droit de la paie, des outils bureautiques (particulièrement Excel) ainsi que la connaissance d'un logiciel de paie (idéalement Cegedim) sont indispensables pour mener à bien vos missions. Un niveau d'anglais intermédiaire (B1) constitue un plus apprécié. Sur le plan relationnel et comportemental, vous faites preuve d'un grand sens de la confidentialité, d'une excellente rigueur et d'une organisation sans faille vous permettant de respecter des délais stricts. Autonome, réactif(ve) et capable de vous adapter rapidement, vous possédez de solides aptitudes au travail en équipe et en mode projet. Enfin, doté(e) d'un réel sens du service client interne, d'une très bonne communication et d'un bon relationnel, vous êtes force