Responsable Management Direction des Ressources Humaines

Le Groupe NRJ, riche de ses 1600 collaborateurs, figure parmi les principaux groupes de médias privés français et est aujourd'hui un acteur incontournable du marché de la communication grâce à une offre globale (Radio, TV, Digital) et des marques fortes sur la Radio (NRJ, CHERIE FM, NOSTALGIE, RIRE & CHANSONS), la Télévision (NRJ HITS) et par sa filiale de diffusion TowerCast.

NRJ GLOBAL commercialise les espaces publicitaires des médias de NRJ GROUP grâce à une régie nationale et locale puissante. NRJ GLOBAL propose des offres sur mesure pour répondre à des objectifs de communication précis : trafic, image & notoriété à travers des dispositifs mass média puissants (Radio, Télévision, Digital), tactiques & relationnels jusqu'à l'acte d'achat à travers des dispositifs terrain (événements, animations points de vente, street marketing, produits dérivés...).

NRJ s'engage depuis plusieurs années en faveur de l'insertion des personnes en situation de handicap. Contrat : CDD remplacement congé maternité

Au sein de la Direction des Ressources Humaines, vous intégrez l'équipe RH opérationnelle en charge du périmètre des Antennes constitué des 4 radios du Groupe. Gérer une population diversifiée composée de journalistes, d'animateurs et de professionnels des métiers techniques, en intégrant toutes les spécificités liées à un périmètre multi-conventions collectives et multisites ;

• Assurer la gestion administrative du personnel en collaboration avec la Chargée RH dédiée, dans le strict respect du droit du travail et des procédures internes ;
• Piloter les procédures de rupture du contrat de travail
• Renforcer le dialogue social, en travaillant étroitement avec le service des Relations Sociales
• Conduire des projets RH transverses, en lien avec la Direction opérationnelle des antennes et la Direction financière
• Accompagner les managers de proximité, notamment dans l'application du droit du travail, la gestion quotidienne des équipes et la prise de décisions RH ;
• Assurer les recrutements en étroite collaboration avec l'équipe Développement RH
• Déployer la stratégie et les politiques RH du Groupe sur l'ensemble du périmètre
• Vous serez également en support du pôle Dev RH pour le suivi des demandes de formations, de la constitution et du plan de formation.

Profil :- Vous êtes diplômé(e) d'un Bac+5 en Ressources Humaines, Droit social ou équivalent ;- Vous avez une solide expérience RH auprès d'une population de journalistes/production ;- Vous avez idéalement une première expérience en management ;- Vous maîtrisez le droit du travail et les outils bureautiques (Excel, Word, etc.) ;- Pour aller plus loin, quels sont les avantages dont vous pourrez bénéficier ?

• Possibilité de bénéficier d'un abonnement pour faire du sport ou prendre soin de vous gratuitement
• Des tarifs préférentiels très avantageux, pour des événements culturels tout au long de l'année grâce au CSE (sous conditions)