Responsable des Ventes Secteur (H/F) - LIDL
50.17k € a 60.83k €/anLIDL
En rejoignant notre équipe, tu intègres une entreprise en pleine évolution stratégique où tu peux mettre à profit ton leadership et ta réactivité au quotidien en prenant la responsabilité de l’un de nos secteurs de supermarchés. Tu accompagnes les Directeurs et Responsables de supermarché, dont la principale mission est d’assurer le bon fonctionnement de leur surface de vente.
Le poste nécessite d’être disponible certains samedis et/ou dimanches.
Une mobilité à minima régionale sera nécessaire au cours de la formation et en cas d’évolution.
En tant que Responsable des Ventes Secteur, tu es un véritable chef d’orchestre. Afin d’atteindre tes objectifs stratégiques, tu gères tes équipes et 4 à 7 supermarchés à travers plusieurs missions quotidiennes :
- Garantir la mise en œuvre durable du concept commercial à travers des visites en supermarché,
- Analyser l’activité promotionnelle et les commandes afin d’identifier les axes d’améliorations, en vue d’assurer un approvisionnement de qualité et conforme aux besoins des supermarchés,
- Manager et superviser environ deux cents collaborateurs en supermarché : recrutement, formation continue des équipes, développement et évaluation du personnel,
- Assurer l’interface entre les supermarchés et la direction de l’entreprise. Pour candidater à un poste de Responsable des Ventes Secteur il te faudra, selon ta situation :
- Niveau Bac +3/4 avec 2 ans d’expérience en management,
- Niveau Bac +5 type école de commerce avec ou sans expérience en management. Une voiture de fonction à la prise de poste,
- Une prime de participation et/ou d’intéressement (en fonction des résultats de l’entreprise),
- Une période de formation certifiante de plusieurs mois alliant théorie et pratique,
- Une carrière avec des possibilités d’évolution vers d’autres postes à responsabilités : Responsable des Ventes Régional, Responsable Ressources Humaines Régional, Responsable Logistique, Responsable Immobilier…
Ce Label récompense notre politique RH, nos engagements en termes d’égalité Femme/Homme, de diversité & d’inclusion, mais également le travail de nos équipes sur le terrain au quotidien.
Tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap. Selon les besoins spécifiques de chacun, un aménagement matériel et/ou organisationnel du poste de travail sera étudié.
L'offre d'emploi a été publiée il y a 6 jours
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