CHARGÉ DÉVELOPPEMENT CULTUREL (H/F)

Détails de l'offre

Famille de métiers

Culture > Politiques territoriales d'action culturelle

Grade(s) recherché(s)

Rédacteur
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur principal de 1ère classe

Métier(s)

Ouvert aux contractuels

Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires ( Art. L332-8 disposition 3 ou 4 du code général de la fonction publique )
Un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un poste dans une collectivité de petite taille. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.

Temps de travail

Temps complet

Rémunération indicative

Rémunération statutaire + primes + avantages sociaux

Descriptif de l'emploi

Sous la responsabilité directe du directeur de l'action culturelle, et en collaboration étroite avec les autres responsables,
le chargé de développement culturel a pour mission la mise œuvre du projet culturel du territoire, notamment sur le
volet de la programmation et de la mise en œuvre de la convention d'Éducation aux Arts et à la Culture.

Missions / conditions d'exercice

- Mise en œuvre des évènements culturels et de la programmation (conception en lien avec le directeur, planification,
organisation, participation, organisation avec les prestataires techniques) - Concerts, spectacles, vernissages, actions culturelles, etc.
- Lien avec les équipes artistiques accueillies (organisation logistique, réservation de salles, réservation d'hôtels, etc.)
- Mise en œuvre du projet culturel de territoire (diffusion culturelle et artistique, C.A.C., CTEAC)
- Accueil du public et la billetterie lors des évènements
- Soutien logistique lors des évènements (installation des lieux, catering, etc.)
- Dans le cadre de la réflexion et de la mise en œuvre du projet culturel, participation à l'élaboration et la programmation
des évènements
- Dans le cadre des concertations publiques, participation à l'élaboration et la préparation des évènements
- Dans le cadre des réunions du pôle, participation à la mise en place des comités de pilotage, commissions, et rédaction
des comptes rendus
- Participation à la recherche de financement et à la constitution des dossiers de subventions
- Suivi et l'évaluation des actions
- Rédaction des bilans d'actions et de projets
- Travail en étroite collaboration avec les associations, les structures partenaires et les autres services de la collectivité
(réunion, rendez-vous, liens, etc)
- Travail de relations publiques (développement des publics)
- Développement et prise en charge de temps de médiation autour de différents publics (scolaires, enfance jeunesse,
etc..)
- Développement des outils de communication avec le service communication. (Cible les besoins et en fait part au service
référent)
- Assure le suivi des outils de communication (lien avec les prestataires, les diffuseurs)
- Travail en étroite collaboration avec le service finance

Profils recherchés

Savoirs :
- Connaissance du secteur culturel et de la mise en œuvre des politiques culturelles sur le plan national
- Connaissances des réseaux culturels
- Connaissances des besoins techniques et logistiques liés aux événements culturels

Savoir-faire :
- Outils informatiques
- Capacité à s'investir dans un projet culturel de territoire
- Aptitude au travail en équipe /Qualités relationnelles évidentes avec tout type de public
- Sens de l'organisation

Savoir-être :
- Bonne qualités relationnelles
- Rigueur, disponibilité, réactivité, adaptabilité, anticipation
- Capacité d'écoute, d'adaptation, de médiation
- Sens du service public