Chargé.e de ressources humaines

Détails de l'offre

Famille de métiers

Gestion des ressources humaines > Ressources humaines, statut et rémunération

Grade(s) recherché(s)

Adjoint administratif
Adjoint adm. principal de 2ème classe
Adjoint adm. principal de 1ère classe
Rédacteur
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur principal de 1ère classe

Métier(s)

Ouvert aux contractuels

Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires ( Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique )
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.

Temps de travail

Temps complet

Experience souhaitée

Confirmé

Rémunération indicative

• Rémunération brute mensuelle : 2 100 à 2 900€ selon profil et expérience (sur la base du traitement indiciaire des grades de catégorie B) • Prime brute annuelle : 1 069 €

Descriptif de l'emploi

Le service ressources humaines est composé de deux chargé.e.s RH qui travaillent en véritable binôme, rattaché.es à la directrice des ressources et fonctions supports.
Chaque chargé.e RH assure un portefeuille de missions défini, tout en partageant le suivi transversal des dossiers structurants du service. Les deux professionnel.le.s collaborent étroitement, se relaient en fonction des besoins et s’appuient sur une coordination permanente pour assurer réactivité, fiabilité et cohérence dans l’accompagnement des agents et des services.

Missions / conditions d'exercice

Gestion du personnel contractuel : élaboration et suivi des contrats, renouvellements, actes administratifs, accompagnement des services,

Recrutement : rédaction des offres, présélection, organisation des entretiens et intégration.

Gestion des carrières et paie : positions statutaires, dossiers individuels et actes liés à l’évolution professionnelle ainsi que la gestion de la paie.

Gestion des congés et absences hors maladie : contrôle, mise à jour des droits et suivi auprès des services.

Gestion des arrêts de travail : maladie, accident de service, IJSS, maintien de salaire et relations avec les organismes.

Suivi du CNAS : adhésions, informations aux agents, traitement des demandes et intermédiaire avec l’organisme.

Profils recherchés

Connaissances :
• Connaissance du statut de la fonction publique territoriale.
• Maîtrise de l’outil informatique (connaissance appréciée du logiciel métier Sedit et aisance avec les outils numériques).
• Maîtrise de l’outil bureautique (Word, Excel, Powerpoint, Canva…).
• Aisance rédactionnelle et relationnelle.
• Connaissances de la paye des agents de la fonction publique territoriale.

Savoir-être :
• Capacité à travailler en équipe.
• Sens de l’écoute et discrétion.
• Rigueur, autonomie, organisation et anticipation