DIRECTEUR GÉNÉRAL DE COLLECTIVITÉ OU D'ÉTABLISSEMENT PUBLIC (H/F)

Détails de l'offre

Famille de métiers

Pilotage > Direction générale

Grade(s) recherché(s)

Attaché
Attaché principal

Métier(s)

Ouvert aux contractuels

Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires ( Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique )
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.

Temps de travail

Temps complet

Télétravail

Oui

Management

Oui

Experience souhaitée

Confirmé

Descriptif de l'emploi

Située en Ille-et-Vilaine, sur l’axe Rennes – Saint-Malo, la commune de Hédé-Bazouges est une commune rurale dynamique d’environ 2 400 habitants avec une ZAC en cours de développement, membre de la Communauté de communes Bretagne Romantique. Issue de la fusion des communes de Hédé et de Bazouges-sous-Hédé, elle bénéficie d’une identité forte construite autour de son patrimoine naturel, historique et culturel.

Traversée par le canal d’Ille-et-Rance et connue notamment pour le site remarquable des Onze Écluses, la commune dispose d’un cadre de vie attractif, porté par un tissu associatif important, une vie culturelle développée et une volonté municipale affirmée en matière de développement durable et de qualité des services publics.

La commune assure un large panel de compétences de proximité : état civil, urbanisme, voirie, bâtiments communaux, espaces publics, enfance-jeunesse, culture, vie associative, services aux habitants et accompagnement des projets municipaux.

La commune s’appuie sur une équipe municipale composée de 33 agents représentant environ 20 équivalents temps plein (ETP). Cette organisation, caractéristique d’une commune à taille humaine, repose sur la polyvalence des agents, la proximité entre les services et une forte capacité d’adaptation.

Les services municipaux sont organisés autour de plusieurs pôles :

Le service administratif, en charge de l’accueil du public, des finances, des ressources humaines, des assemblées, de l’état civil, de l’urbanisme et du suivi administratif des dossiers communaux ;
Le service technique, chargé de l’entretien des bâtiments communaux, des espaces publics, de la voirie et de l’accompagnement technique des projets ;
Les services enfance, périscolaire, assurant l’accueil des enfants et la mise en œuvre d’actions éducatives, la restauration scolaire et les missions de propreté des locaux.
La médiathèque, participant au développement culturel et au lien social sur le territoire.

Le fonctionnement quotidien repose sur une collaboration étroite entre les différents services, avec une attention particulière portée à la circulation de l’information, à la coordination des actions et à l’accompagnement des agents.

Missions / conditions d'exercice

Sous l’autorité du Maire, le Directeur Général des Services assure la direction, la coordination et l’animation de l’administration communale. Il constitue l’interface entre les élus, les agents, les partenaires institutionnels et les habitants.

Dans ce cadre, ses missions consistent notamment à :

- accompagner les élus dans la définition et la mise en œuvre des orientations municipales ;
- organiser et coordonner l’activité des services ;
- sécuriser les procédures administratives et réglementaires ;
- préparer et suivre les dossiers municipaux ;
- accompagner les responsables de service et les agents dans leurs missions ;
- assurer une gestion transversale des projets et des priorités de la collectivité.

Le poste nécessite une grande polyvalence, une capacité d’analyse et d’arbitrage, ainsi qu’une présence de proximité auprès des équipes.

Le DGS assiste au bureau et au conseil municipal.

Profils recherchés

Une expérience confirmée dans l’administration territoriale, idéalement sur des fonctions de direction ou d’encadrement, est attendue afin de maîtriser les enjeux liés au pilotage d’une collectivité locale, à la gestion des services publics et à l’accompagnement des élus dans la mise en œuvre de leurs orientations.

Les qualités recherchées sont notamment :

- Une capacité à travailler en proximité avec les élus, en apportant conseil, expertise et aide à la décision ;
- Une aptitude au management et à l’accompagnement des équipes, dans une logique de confiance, de dialogue et de responsabilisation ;
- Une bonne maîtrise du fonctionnement des collectivités territoriales, notamment en matière administrative, financière, juridique et RH ;
- Une capacité d’organisation et de priorisation, permettant de gérer des dossiers variés et des sollicitations multiples ;
- Un esprit transversal, favorisant la coopération entre les différents services municipaux ;
- Des qualités relationnelles reconnues, indispensables dans une collectivité où la proximité et les échanges directs occupent une place importante ;
- Une capacité d’anticipation et de proposition, afin d’accompagner les élus dans leurs projets et les évolutions du service public local ;
- Une appétence pour la gestion des bâtiments communaux.

Au-delà des compétences techniques, la commune recherche une personne disposant d’un sens affirmé du service public, capable de s’inscrire dans un environnement à taille humaine, de fédérer les équipes et de garantir une relation de confiance durable avec l’ensemble des acteurs de la collectivité.