DRH ADJOINTE- CHEF DU SERVICE EMPLOI-FORMATION-MOBILITES (H/F)

Poste

DIRECTRICE ADJOINTE DES RELATIONS HUMAINES

CHEF DU SERVICE EMPLOI-FORMATION-MOBILITES (H/F)

Temps complet

Cadre d’emplois des attachés territoriaux

Composée de 4 services et d’une vingtaine d’agents, la Direction des Relations Humaines met en œuvre la politique en matière de Ressources humaines sur les volets de la carrière, de la prévention, du recrutement et de la formation et du dialogue social.

Et si ce poste

• Vous avez un excellent sens de l’organisation ?
• Vous maitrisez le statut de la fonction publique territoriale ?
• Vous souhaitez contribuer à une politique RH moderne dans une ville à taille humaine ?

était fait pour vous ?

Alors cette opportunité est pour vous !

Vos missions principales

Rattaché(e) au Directeur des Relations Humaines, et en lien étroit les autres services de la DRH, vous impulsez et mettez en œuvre la politique RH de la collectivité notamment sur les domaines du recrutement, de la formation et du dialogue social.

Pilotage de la direction

• Collaborer à la définition et à la mise en œuvre de la politique de gestion des ressources humaines
• Assister le directeur des ressources humaines dans sa prise de décision
• Rédiger des rapports et notes d’aide à la décision
• Contribuer à l’animation et au management du personnel de la direction
• Apporter son expertise dans la gestion des ressources humaines auprès des agents, chefs de service et directeurs
• Participer à la mise en œuvre de l’ensemble des procédures de gestion collective et individuelle des ressources humaines
• Contribuer à la promotion et la communication interne (com avec vous, journée d’accueil, etc…)

Gestion du service Emploi-Formation-Mobilités

• Impulser, en lien avec le DRH et l’adjointe du service, la politique RH en matière de recrutement, formation et GPEEC
• Piloter et animer le travail de l’équipe emploi formation, en lien avec l’adjointe du service
• Elaborer les budgets afférents au service et veiller à leur exécution

Supervision du service Instances/Discipline/Politique d’accueil

• En étroite collaboration avec le DRH et la cheffe de service, contribuer à l’impulsion de la politique RH en matière de dialogue social
• Superviser l’organisation des instances représentatives du personnel
• Veiller au développement de la politique d’accueil en fonction des attentes établies par la DGS et la DRH

Profil

Formation: Bac+5 dans le domaine des ressources humaines

Compétences et connaissances :

• Expérience souhaitée sur un poste similaire
• Maîtrise du statut de la Fonction Publique Territoriale et du fonctionnement d’une collectivité territoriale
• Techniques d’animation de groupe et d’entretien
• Technique d’élaboration de tableaux de bord et de suivi de gestion
• Maitrise des outils GPEEC
• Compétences managériales avérées

Qualités professionnelles

• Sens de l’écoute et capacités relationnelles
• Esprit d’analyse et de synthèse
• Capacité d’observation et d’adaptation
• Discrétion, confidentialité et respect strict du secret professionnel
• Aptitudes à travailler en autonomie, en équipe et en mode projet

Pourquoi rejoindre Alfortville ?

• Une ville en constante évolution, à l’écoute de ses agents
• Un dialogue social constructif et respectueux
• Des perspectives d’évolution et de formation continue
• Télétravail possible pour un meilleur équilibre vie pro/perso
• Tickets restaurant pour bien manger au quotidien
• Avantages CNAS pour vos loisirs et votre bien-être
• Séances d’ostéopathie prises en charge
• Rémunération statutaire + CIA pour valoriser votre engagement
• Temps de travail : 38h30

25 jours de congés + 20 RTT

Comment rejoindre Alfortville ?

Par voie statutaire, ou à défaut contractuelle