Gestionnaire maladie (h/f)

Détails de l'offre

Famille de métiers

Gestion des ressources humaines > Ressources humaines, statut et rémunération

Grade(s) recherché(s)

Rédacteur
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur principal de 1ère classe

Métier(s)

Ouvert aux contractuels

Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires ( Art. L332-14 du code général de la fonction publique )
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.

Temps de travail

Temps complet

Descriptif de l'emploi

Avec 97 453 habitants au 1er janvier 2021, Nanterre est la sixième ville d'Ile-de-France. C'est aussi un important pôle d'emplois (95 319 salariés), d'équipements et une ville universitaire d'envergure.

Missions / conditions d'exercice

La Direction des Ressources Humaines pilote une stratégie ambitieuse de transformation, au service des 2 500 agents de la collectivité. Engagée dans la modernisation de ses pratiques, elle s'organise autour de quatre services :
- Formation - Accompagnement - Mobilité - Emploi

- Gestion administrative du personnel
- Qualité de vie au travail
- Ressources et budget

Vous rejoindrez une DRH en pleine évolution, au coeur des dynamiques de professionnalisation, et de digitalisation des processus.

- Gestion des dossiers maladie ordinaire, maladie professionnelle, accident de service/travail ou de trajet, temps partiel thérapeutique et protection sociale complémentaire dans le respect des procédures et des règles statutaires et réglementaires
- Accueil téléphonique et physique des agents
- Information et conseil des agents et des services en matière de droits statutaires liés à la santé
- Gestion des dossiers
- Déclenchement des contrôles et expertises médicaux
- Recueil des déclarations d'accident de service/travail ou trajet et de maladie professionnelle
- Constitution des dossiers et saisine des organismes gérants les situations de santé
- Constitution des dossiers pour l'attribution des allocations temporaires d'invalidité
- Interlocuteur Prévoyance pour les agents
- Interface avec les organismes CPAM, Assureur statutaire, Assureur prévoyance
- Élaboration de tous les actes administratifs nécessaires aux activités du secteur
- Application et vérification des incidences en paye des processus maladie, en lien avec le service gestion administrative
- Participation aux processus et actions de prévention de la collectivité
- Interlocuteur auprès des services pour le suivi de l'absentéisme
- Participation au processus de reclassement professionnel et aux aménagements de poste en fonction de leur connaissance des dossiers individuels

- Avoir la possibilité de prendre part aux projets innovants d'une ville en transformation et tenant compte des défis sociaux et écologiques 
- Avoir accès à une organisation de travail en faveur de la conciliation d'une vie professionnelle et d'une vie personnelle (droits à RTT, télétravail etc.)
- Travailler au coeur d'une ville dynamique accessible en transports en commun (RER, bus)
- Accéder à une politique RH active source d'évolution professionnelle, de développement des compétences et de reconversion professionnelle
- Profiter d'une politique de rémunération et d'avantages sociaux attractifs : accès au restaurant d'entreprise, participation à la mutuelle, indemnité kilométrique vélo, Comité national d'action sociale, régime indemnitaire etc...

Vous êtes titulaire de la fonction publique ? Ce poste est ouvert aux agents titulaires du cadre d'emploi des RÉDACTEURS TERRITORIAUX.
Vous n'êtes pas fonctionnaire de la fonction publique ? Vous pouvez tout de même candidater en tant que contractuel (contrat de 6 mois à 3 ans renouvelable).

Profils recherchés

- Connaissance des différents régimes de maladie
- Bonne connaissance des dispositifs de protection sociale complémentaire applicables aux agents
- Maitrise des outils bureautiques (Excel, niveau tableau dynamique) et progiciel RH du SIRH, NET ENTREPRISE
- Rigueur et méthode
- Sens du travail en équipe
- Connaissance des enjeux de la politique santé au travail
- Grande capacité d'écoute
- Sens des relations humaines et du travail avec les partenaires internes et institutionnels
- Formation en ressources humaines