Directeur général de collectivité ou d'établissement public (h/f)

Détails de l'offre

Recrutement sur un emploi fonctionnel

Directeur général des services

Famille de métiers

Pilotage > Direction générale

Grade(s) recherché(s)

Attaché
Attaché principal

Métier(s)

Ouvert aux contractuels

Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires ( Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique )
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.

Temps de travail

Temps complet

Télétravail

Non

Management

Oui

Experience souhaitée

Confirmé

Rémunération indicative

Fonctionnaire : Grille indiciaire DGS communes de 2 000 à 10 000 habitants - Salaire brut mensuel : 2 500 € à 3 000 € (selon expérience) + RIFSEEP SIGNIFICATIF + participation Mutuelle et prévoyance + Formation continue

Descriptif de l'emploi

Au sein de la communauté de communes Mellois en Poitou, Aigondigné, commune nouvelle dynamique de 4 827 habitants, située au nord de la Région Nouvelle Aquitaine, à 15 kms de NIORT, recrute son.sa futur.e DGS.
Placé(e) sous l’autorité de Monsieur le Maire, le(la) DGS aura pour mission de mettre en œuvre les orientations stratégiques et de piloter les projets structurants de la Commune, impliquant de sa part de solides compétences financières, juridiques et techniques. Il (elle) devra faire preuve d’une réelle capacité de conseil, doublée d’une forte dimension opérationnelle. Le(la) DGS devra animer le travail en transversalité et assurer le lien entre les élus et les services, garantir la cohérence, l’efficacité et la qualité des services publics proposés aux habitants.

Missions / conditions d'exercice

1 - Direction et coordination des services municipaux
- Piloter l’ensemble des services communaux (administratif, technique, ...) et en assurer la cohérence stratégique.
- Organiser et optimiser les processus administratifs pour une gestion efficace des ressources (humaines, financières, matérielles).
- Garantir la qualité du service public et la satisfaction des usagers (habitants, élus, partenaires).
- Animer et fédérer les équipes (environ X agents) autour des objectifs fixés par l’exécutif municipal.

2 - Conseiller et accompagner les élus
- Être le/la conseiller(ère) technique et juridique du Maire et des élus sur tous les sujets relevant de la gestion communale (budget, urbanisme, RH, réglementation, montage de projet, etc.).
- Participer à la définition et à la mise en œuvre des orientations politiques du mandat (projets structurants, transitions, etc.).
- Assurer le lien entre l’exécutif et les services : traduire les décisions politiques en actions opérationnelles.
- Représenter la commune auprès des partenaires institutionnels (Préfecture, Département, Région, intercommunalité, etc.) et des acteurs locaux (associations, entreprises, etc.).

3 - Gestion budgétaire et financière – prospective financière
- Élaborer et suivre le budget communal (investissement et fonctionnement) en maîtrisant les dépenses et en optimisant les recettes.
- Piloter la trésorerie et anticiper les besoins financiers (subventions, emprunts, dotations).
- Assurer le contrôle de gestion et proposer des leviers d’économies ou de financement innovants (marchés publics, partenariats, etc.).
- Rendre compte régulièrement de la situation financière de la collectivité.

4 - Management et ressources humaines
- Manager les équipes avec un leadership bienveillant et exigeant, en favorisant la montée en compétences et la motivation.
- Développer une culture du dialogue social : animer les réunions d’équipe, gérer les conflits et promouvoir un climat de travail serein.
- Piloter les recrutements, les évaluations et les plans de formation des agents.
- Veiller au respect du droit au travail et des obligations statutaires (temps de travail, sécurité, etc.).

5 - Gestion administrative et juridique
- Garantir la conformité des actes administratifs (délibérations, arrêtés, marchés publics, etc.) avec la réglementation en vigueur.
- Superviser la passation des marchés publics et les procédures de commandes.
- Assurer la sécurité juridique des décisions prises par la commune (contentieux, responsabilité, etc.).
- Piloter les dossiers sensibles (urbanisme, police municipale, etc.) en lien avec les services compétents.

6 - Communication et relation avec les publics
- Être l’interface entre la mairie, les élus, les agents et les habitants : écoute, pédagogie et transparence.
- Coordonner la communication interne et externe (bulletins municipaux, site internet, réseaux sociaux, réunions publiques).

Profils recherchés

Formation recherchée dans le domaine juridique ou financier Niveau BAC + 3 à BAC + 5 (ou plus).

Expérience significative en management d’une collectivité
Expérience significative en gestion budgétaire, financière, comptable et ressources humaines au sein d’une collectivité.

Savoirs :
Connaissance de l’environnement institutionnel et les processus décisionnels des collectivités
Connaissances juridiques, budgétaires et administratives
Connaissance du cadre règlementaire des actes administratifs
Connaissance du statut de la fonction publique territoriale
Connaissance de la commande publique
Maîtrise de la rédaction administrative

Savoirs faire : Compétences techniques dans le domaine de la gestion financière
Pilotage et conduite des projets
Compétences managériales / management d’équipe
Prise de décisions
Compétences à déléguer et coordonner
Outils bureautiques
Communication : Savoir faire remonter l'information aux élus et diffuser l'information aux services

Savoirs être :
Sens relationnel affirmé
Qualités relationnelles et rédactionnelles
Autonomie
Être organisé, rigoureux et méthodique.
Savoir gérer simultanément différents dossiers.
Sens de l'anticipation et capacité de planification.
Avoir le sens des responsabilités, du service public, de la discrétion.
Forte disponibilité
Aptitude à l’écoute, à l’animation et à la négociation
Goût affirmé pour le travail en équipe et la recherche du bien-être collectif au travail
Loyauté
Sens de l’initiative et capacité à être force de proposition.
Sens affirmé de la polyvalence et de l’adaptation dans un contexte rural où la proximité et la réactivité sont essentielles