Directeur général de collectivité ou d'établissement public (h/f)

Détails de l'offre

Recrutement sur un emploi fonctionnel

Directeur général des services

Famille de métiers

Pilotage > Direction générale

Grade(s) recherché(s)

Attaché
Attaché principal

Métier(s)

Ouvert aux contractuels

Poste à pourvoir prioritairement par voie statutaire

Temps de travail

Temps complet

Management

Oui

Experience souhaitée

Confirmé

Descriptif de l'emploi

Sous la responsabilité du Maire, le/la DGS dirige l’ensemble des services de la ville, du CCAS et de la caisse des écoles (environ 70 agents - Budget : 6 à 8 M€).
Il/elle contribue à mettre en œuvre le projet politique et stratégique et garantit la sécurité juridique et financière de l’action publique locale.
Directeur·rice général·e de proximité, il/elle est présent·e au quotidien sur le terrain auprès des agents et des équipes opérationnelles, suit leur travail et l’avancement des projets, et veille, avec la Police Municipale, au respect du bon vivre à Montreuil.

Missions / conditions d'exercice

1. Conseil et sécurité juridique
• Assister, conseiller et alerter les élus ; assurer la veille juridique et suivre les contentieux
• S’assurer de la légalité des délibérations et des actes de la collectivité
• Apprécier les risques juridiques et financiers
• Préparer et sécuriser les instances (conseil municipal, conseils d’administration du CCAS et de la caisse des écoles)

2. Stratégie et projets
• Diagnostiquer les enjeux, forces et faiblesses du territoire et des collectivités
• Évaluer la faisabilité des objectifs politiques et les décliner en plans d’actions
• Suivre régulièrement l’avancement des projets municipaux avec les équipes, sur les plans technique et financier, et veiller au respect des délais (points d’étape, tableaux de bord, alerte des élus en cas de dérive)
• Négocier la mise en œuvre des projets et suivre les relations contractuelles avec les partenaires
• Entretenir de bonnes relations avec l’intercommunalité et conduire avec elle les projets relevant de ses compétences en lien avec la Ville
• Évaluer les politiques publiques ; promouvoir les projets de la collectivité
• Contribuer à la préservation et à la valorisation du patrimoine bâti et naturel de la commune et à son attractivité touristique (station classée de tourisme)
• Participer aux manifestations et aux événements de la commune

3. Management et organisation
• Encadrer les services administratifs, périscolaires et techniques ainsi que les agents du CCAS
• Exercer l’autorité fonctionnelle sur la Police Municipale, placée sous l’autorité du Maire
• Suivre les équipes dans leur travail quotidien et accompagner les cadres intermédiaires
• Élaborer et conduire le projet managérial ; adapter l’organisation et les ressources
• Développer le travail transversal et le management par projets
• Impulser la stratégie RH et son plan d’actions
• Porter, avec les élus, les valeurs du service public

4. Présence de proximité, sécurité et bon vivre
• Être présent·e régulièrement sur le terrain auprès des équipes périscolaires, des services techniques, du restaurant scolaire, de la Police Municipale et des autres services de proximité
• Se rendre sur les chantiers et sites concernés pour suivre l’avancement des opérations avec les équipes techniques
• Piloter l’encadrement périscolaire (organisation, effectifs, qualité de l’accueil des enfants) et rester en étroite collaboration avec le ou les directeurs des écoles et l’Académie
• Recueillir les remontées des agents et faire circuler l’information entre agents, encadrement et élus
• Assurer, avec la Police Municipale, le respect du bon vivre à Montreuil : tranquillité publique, respect de la réglementation et sécurité des manifestations, dans un esprit de dialogue, de compréhension et de respect
• Participer aux commissions de sécurité des bâtiments et des établissements recevant du public pour s’assurer en amont de leur bonne préparation (visites, registres de sécurité, vérifications périodiques, levée des prescriptions)
• Veiller à la sécurité des agents et des usagers (prévention des risques professionnels, document unique)
• Veiller à la qualité de l’accueil des habitants par les services (accueil physique et téléphonique, délais de réponse, courtoisie) et suivre la qualité du service rendu aux usagers
• Être mobilisable et disponible en cas d’événement ou de crise

5. Budget, finances, commande publique et patrimoine locatif
• Élaborer le budget (budget primitif, compte financier unique, nomenclature M57) en cohérence avec les projets municipaux
• Identifier les marges de manœuvre et les seuils d’alerte ; piloter la prospective financière
• Rechercher le financement des projets auprès des partenaires institutionnels (Europe, État, Région, Département, intercommunalité), solliciter les subventions et en assurer le suivi
• Lancer et superviser les procédures de commande publique (appels d’offres, marchés publics)
• Gérer le parc locatif communal (domaine privé de la commune) : baux, loyers et charges, entretien, relations avec les locataires

Déplacements fréquents sur les différents sites de la commune (écoles, restaurant scolaire, ateliers techniques, bâtiments communaux).
Horaires atypiques et amplitude variable (réunions en soirée, instances, manifestations). Rythme soutenu avec des pics d’activité (budget, échéances de la collectivité, imprévus).
Forte polyvalence ; environnement juridique et technique en évolution constante.

Profils recherchés

Connaissances:
• Organisation et fonctionnement des collectivités territoriales
• Finances locales, droit public local (commande publique, urbanisme, RH, contentieux)
• Réglementation ERP et sécurité des bâtiments
• Dispositifs de financement, partenaires institutionnels du territoire et compétences de l’intercommunalité
• Fonctionnement du temps périscolaire et relations avec l’Éducation nationale
• Gestion locative et patrimoniale (baux, domaine privé de la commune)

Savoir-faire:
• Management d’équipes et de cadres, y compris de terrain
• Conduite et suivi de projets (planification, suivi technique, budgétaire et calendaire), animation de réunions d’avancement
• Montage de dossiers de subvention et passation de marchés publics
• Analyse et diagnostic, négociation, gestion de crise
• Expression orale et écrite, prise de parole en public
• Expérience de direction d’une collectivité

Savoir-être:
• Rigueur, méthode, autonomie, esprit d’initiative, sens du résultat et respect des échéances
• Sens du terrain, présence visible et accessibilité auprès des agents
• Écoute, sens du dialogue, capacité à fédérer des métiers variés
• Loyauté, discrétion professionnelle et devoir de réserve
• Disponibilité et adaptabilité envers les élus et les usagers