Assistant ressources humaines (h/f)

Détails de l'offre

Famille de métiers

Gestion des ressources humaines > Ressources humaines, statut et rémunération

Grade(s) recherché(s)

Adjoint administratif
Adjoint adm. principal de 2ème classe
Adjoint adm. principal de 1ère classe

Métier(s)

Ouvert aux contractuels

Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires ( Art. L332-14 du code général de la fonction publique )
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.

Temps de travail

Temps complet

Management

Non

Descriptif de l'emploi

Au sein du pôle Rémunération de la Direction des Ressources Humaines, vous aurez pour mission d’appliquer et gérer les dispositifs législatifs et réglementaires de l’ensemble des processus liés à la paie.

Missions / conditions d'exercice

* Calculs, traitement de la paie, édition prépaie, paie et contrôle ;
• Saisie informatique ;
• Création et mise en œuvre des éléments variables à imputer sur la Ville, le CCAS et autres budgets ;
• Etablissement des charges, mandats, bordereaux d’envoi de pièces justificatives au receveur municipal ;
• Echanges avec des organismes officiels (Mutuelles, Banques, Recette Municipale…) ;
• Suivi des fichiers ayant un impact paie (supplément familial,
• Etablissement des déclarations ASSEDIC / Attestations employeurs ;
• Versement des régies annuelles ;
• Saisie des budgets primitifs et supplémentaires ;
• Préparation, saisie et contrôle des heures supplémentaires ;
• Traitement du courrier.

Profils recherchés

Connaissance logiciel CIVIL NET RH souhaitée ;
- Expérience confirmée dans un poste similaire ;
- Maîtrise de l’exécution et des règles comptables de la paie ;
- Connaissance du statut de la fonction publique territoriale ;
- Sens de l’organisation, discrétion professionnelle et confidentialité ;
- Qualités relationnelles ;
- Esprit d’équipe et rigueur.