Chef(fe) de projet Data RH & Rémunération Ajouter aux favoris

Rejoindre l'aventure Verisure, c'est choisir un métier avec une mission collective, celle de protéger. C'est d'ailleurs pour cela que chez Verisure, on aime appeler nos clients « nos protégés ».

Et si vous mettiez la donnée RH au service de décisions plus justes, plus rapides et plus stratégiques ?

Chez Verisure, nous faisons évoluer notre approche RH : moins de reporting manuel, plus d'analyse, plus d'automatisation, plus d'impact business.

Dans ce contexte, nous recherchons un(e) Chef(fe) de projet Data RH et Rémunération pour rejoindre notre équipe RH et contribuer à la transformation de nos pratiques autour de la donnée, de l'IA et de la rémunération.

Votre rôle

Rattaché(e) à la Responsable Compensation & People Analytics, vous serez au cœur des sujets de pilotage RH.

Votre mission : transformer la donnée RH en analyses fiables, lisibles et utiles pour éclairer les décisions de l'entreprise.

Vous interviendrez sur les reportings RH, les tableaux de bord, les analyses sociales, les indicateurs de performance RH et les sujets de rémunération. Mais surtout, vous aurez pour objectif de faire évoluer nos pratiques : automatiser ce qui peut l'être, fiabiliser les données, simplifier l'accès à l'information et développer une approche plus analytique et plus prospective.

Ce que vous ferez concrètement

Vous serez amené(e) à :

• produire, fiabiliser et améliorer les reportings RH clés ;

• construire et faire évoluer des tableaux de bord RH ;

• analyser les indicateurs sociaux : effectifs, turnover, absentéisme, diversité, rémunération, équité salariale, etc. ;

• produire et sécuriser les principaux reportings RH réglementaires et sociaux (BDESE, bilan social, rapports légaux et indicateurs réglementaires) en garantissant la conformité des données et le respect des délais de production ;

• automatiser progressivement les reportings et traitements récurrents ;

• utiliser les outils digitaux, l'IA et l'automatisation pour améliorer l'efficacité de l'équipe ;

• contribuer aux analyses à destination de la DRH, du Groupe et des managers ;

• participer progressivement aux sujets de rémunération : campagnes salariales, benchmarks, études d'équité, analyses NAO ;

• travailler avec les équipes RH, SIRH, Paie, Finance et Groupe.

Ce qui rend ce poste intéressant

Ce n'est pas un poste de reporting classique.

C'est un rôle pour quelqu'un qui veut :

• comprendre ce que disent les chiffres ;

• challenger les analyses ;

• automatiser les tâches répétitives ;

• créer des outils utiles ;

• contribuer à des décisions RH plus éclairées ;

• développer une expertise à la croisée de la data, de l'IA et de la rémunération.

Vous aurez l'opportunité de construire progressivement une double compétence très recherchée : People Analytics & Compensation .

Le profil que nous recherchons

Vous avez idéalement 3 à 6 ans d'expérience en études RH, People Analytics, contrôle de gestion sociale, SIRH, data RH, rémunération ou conseil RH.

Vous aimez manipuler les données, mais vous ne vous arrêtez pas aux chiffres : vous cherchez à comprendre, expliquer et recommander.

Vous êtes à l'aise avec Excel avancé et les outils SIRH. La connaissance de Power BI, Power Query, Power Automate, Copilot ou d'autres outils d'automatisation constitue un vrai plus.

Vous avez une forte curiosité pour l'IA appliquée aux RH et envie de contribuer à la transformation des pratiques.

Vous êtes reconnu(e) pour votre rigueur, votre esprit d'analyse, votre fiabilité, votre sens de la confidentialité et votre capacité à rendre des sujets complexes compréhensibles.

En complément, la maitrise de l'anglais est indispensable pour interagir avec le Groupe, à l'écrit comme à l'oral.

Pourquoi nous rejoindre ?

Parce que vous ne rejoindrez pas simplement une équipe RH : vous contribuerez à construire une nouvelle manière de piloter les sujets RH.

Vous travaillerez sur des sujets à fort enjeu : rémunération, équité, diversité, performance sociale, automatisation, IA et pilotage RH.

Vous serez accompagné(e) dans votre montée en compétences sur la rémunération et aurez la possibilité de faire évoluer votre rôle vers un poste de référent People Analytics & Compensation.

Poste basé à Antony (92).

Rejoindre l'aventure Verisure, c 'est :

• Un contrat en CDI,

• 1 jour de télétravail par semaine + 2 jours flexibles par mois

• Une formation complète dès votre arrivée et tout au long de votre parcours

• Une prime annuelle d'intéressement et de participation, avec abondement de l'entreprise (environ un mois de salaire)

• Des perspectives d'évolution : 25% de nos collaborateurs évoluent chaque année

• Le package complet : mutuelle, prévoyance, CSE, participation repas

• Intégrer une entreprise labelisée Top Employer depuis 2022, Happy Trainees depuis 2023 et Elu Service Client de l'année en 2024,2025 et 2026.

Chez Verisure, nous sommes des personnes qui protégeons des personnes . Nous croyons profondément à la bienveillance , à la générosité et à l'honnêteté , sans lesquelles nous ne pourrions mener à bien notre mission.

Et même si vos expériences sont valorisées , nous donnons la chance à tout le monde. Parce qu'un monde plus sûr est forcément un monde plus juste, nous nous engageons à mener une politique de recrutement non discriminatoire. Verisure est une entreprise handi-accueillante et handi-bienveillante, nos postes sont évidemment ouverts aux personnes en situation de handicap.

Et surtout, vous souhaitez intégrer une entreprise avec une ambiance unique. Chez Verisure, on aime dire qu'on travaille sérieusement sans se prendre au sérieux !