Responsable administration du personnel — H/F

Responsable administration du personnel — H/F Nous recherchons un Responsable Administration du Personnel pour assurer la gestion administrative quotidienne des collaborateurs de notre association. Missions principales Sous l’autorité de la directrice des ressources humaines, vous gérez l’administration du personnel pour l’ensemble des collaborateurs (salariés, stagiaires, apprentis et bénévoles). Vous intégrez une équipe RH dynamique composée d’une responsable paie, de deux gestionnaires de paie et d’une chargée de développement et communication RH. Veille sur l’actualité sociale • Assurer une veille sur les obligations légales liées à la gestion administrative du personnel. Coordination de l’administration RH Paie

• Assurer les relations avec les organismes sociaux : mutuelle, Urssaf, caisse primaire d’assurance maladie, caisse d’assurance retraite et de la santé au travail
• Préparer les documents réglementaires : contrats de travail, avenants, soldes de tout compte, affiliations aux caisses
• Garantir la tenue à jour des dossiers administratifs de chaque salarié, avec l’aide de la chargée RH et des ADD

Conseil RH • Conseiller les managers sur les règles des heures supplémentaires, congés et éléments variables Reporting RH

• Élaborer les tableaux de bord sociaux : absentéisme, masse salariale, congés, accidents du travail
• Analyser les données recueillies
• Faire remonter les données sociales à la direction et aux élus
• Établir le bilan social de l’association

Soutien à la DRH

• Participer aux chantiers RH
• Renforcer les procédures, outils de reporting et consolidation des données sociales (tableaux de bord, bilan social, budget masse salariale, gestion analytique)
• Contribuer aux données préparatoires aux réunions CSE/CSSCT/NAO
• Constituer les dossiers préparatoires pour les dossiers contentieux prud’hommaux

Conditions d’emploi Poste à pourvoir : au plus tard le 1er octobre 2026 Type de contrat : CDI cadre temps plein Rémunération

• Selon convention collective du 15 mars 1966 (CCN 66) avec reprise d’ancienneté
• Prime SEGUR

Avantages sociaux

• Ticket restaurant (valeur 8)
• Remboursement Navigo à 75%
• Congés annuels : 5 semaines
• Congés trimestriels : 15 jours (5 par trimestre hors été)
• Congés anciennet
• Temps de travail : 39h + RTT
• Avantages CSE : chèques Noël, chèques Vacances

Profil: Compétences et expériences requises

• Diplôme en droit social de type juriste et gestion administration du personnel
• Connaissance approfondie de la convention collective du 15 mars 1966
• Maîtrise du logiciel CEGI/paie first
• Capacité à gérer le stress
• Maîtrise du pack office
• Sens de l’écoute et de l’accueil
• Maîtrise de soi
• Neutralité et respect de la confidentialité
• Organisation et fiabilité dans la transmission des informations
• Autonomie

Sauvegarde de Seine-Saint-Denis La Sauvegarde de Seine-Saint-Denis est une association Loi 1901 fondée en 1968 qui œuvre à la protection des enfants, des familles et adultes en situation de vulnérabilité. Elle assure une mission de service public habilitée par le ministère de la Justice et le Conseil Départemental. Elle intervient dans le secteur de la protection de l’enfance, de l’accompagnement social, de l’accompagnement socio judiciaire et de la protection des majeurs. Dotée d’un budget de 26 M€, l’association accompagne chaque année plus de 5000 adultes et enfants en Seine- Saint-Denis, grâce au concours de 430 professionnels. Bobigny diplôme en droit social de type juriste et gestion administration du personnel Expérimenté (2 à 5 ans), Confirmé (5 ans et plus) CDI Responsable des ressources humaines