Gestionnaire carrière paie santé

Détails de l'offre

Famille de métiers

Gestion des ressources humaines > Ressources humaines, statut et rémunération

Grade(s) recherché(s)

Adjoint administratif
Adjoint adm. principal de 1ère classe
Adjoint adm. principal de 2ème classe
Rédacteur
Rédacteur principal de 1ère classe
Rédacteur principal de 2ème classe

Métier(s)

Ouvert aux contractuels

Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires ( Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique )
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.

Temps de travail

Temps complet

Télétravail

Oui

Management

Non

Descriptif de l'emploi

Au sein d’une équipe pluridisciplinaire de 7 agents et sous la responsabilité de la Directrice des Ressources Humaines, vous assurez la gestion administrative des carrières, de la paie et de la santé des agents.

Missions / conditions d'exercice

Gestion des carrières

Préparer, rédiger et suivre les décisions et dossiers administratifs :
- Gérer les avancements d’échelon et de grade, promotions internes, nominations stagiaire et titularisations, positions administratives, médailles du travail
- Gérer les dossiers de retraite et les éléments nécessaires au droit à l’information
- Suivre les agents contractuels
Conseiller les agents et les encadrants
Mettre à jour les dossiers individuels des agents
Mettre en œuvre les réformes statutaires

Gestion de la paie

Assurer l’ouverture et la clôture de la paie
Préparer et saisir les éléments, contrôler et mandater la paie et les charges
Suivre les dossiers chômage

Gestion de la santé

Gérer les absences pour raison de santé (CMO, CLM, CLD, CITIS / Accidents de service)
Instruire et suivre les dossiers médicaux en lien avec les instances et partenaires (Conseil Médical, CPAM, Relyens, Médecine de prévention)
Piloter les dispositifs de maintien dans l'emploi et de reclassement
Rédiger les arrêtés, contrats et courriers liés aux situations de santé et à la protection sociale complémentaire (droits, décisions, expertises)

Profils recherchés

LE PROFIL

Bonne connaissance du statut de la fonction publique territoriale
Expérience confirmée sur un poste en collectivité Connaissance appréciée du logiciel RH CIRIL
Sens du service public et du travail en équipe
Aptitudes relationnelles et qualités organisationnelles
Aisance rédactionnelle

LES CONDITIONS DE TRAVAIL

Temps complet 36h / semaine avec possibilité d’aménagement du temps de travail (4,5 jours / sem) Télétravail possible
Rémunération statutaire + IFSE + CIA
Prime annuelle
Titres-repas pris en charge à 50 % + CNAS
Forfait mobilité durable