Juriste Droit Social CDD

Rôle :

Au sein de la Direction des Ressources Humaines et rattaché(e) au Responsable du Service Droit Social, votre domaine d’intervention englobe les relations individuelles et collectives ainsi que des missions RH.

Vos principales missions : 

• Assister aux relations individuelles et collectives :

  • Assister le Service Droit Social dans la gestion des instances représentatives du personnel

  • Préparer les réunions avec les partenaires sociaux (convocation, ordre du jour, mise en forme des présentations et comptes rendus de réunions …).

  • Assurer le suivi du respect des engagements et décisions prises par les IRP.

  • Assurer un premier niveau de conseil auprès des opérationnels.

  • Préparer les différentes procédures sous l’impulsion et le contrôle du Service Droit social (sanctions, licenciements, RC, transactions).

  • Assurer le suivi des différents tableaux de bords (départs, prudhommes, transactions…).

  • Préparer la rédaction de courriers divers (à destination des salariés, inspection du travail, médecine du travail).

  • Mettre à jour les différents process internes (procédures, matrices).

  • Assister le suivi des dossiers contentieux (préparation des pièces des dossiers contentieux pour les avocats, le suivi procédural et les différentes échéances des contentieux);

• Participer aux missions RH :

  • Intervenir de manière ponctuelle en renfort auprès des équipes de formation et administration du personnel (recueil des besoins auprès des managers, suivi des périodes d’essai et longues absences)

  • Reporting RH : assurer le suivi de différents tableaux de bord (compteurs CP, CDD, DPAE, Titre de séjour).

  • Participer aux projets RH : mission handicap, campagne d’entretiens annuels.

Cette liste d’activités est non exhaustive et peut être amenée à varier en fonction des évolutions de l’entreprise.

Profil recherché :

Titulaire d’une formation en droit social ou /et juridique, vous justifiez d’au moins 5 ans d’expérience sur un poste similaire, alternance comprise. Une expérience en cabinet d'avocats est fortement appréciée.

Vous êtes reconnu(e) pour votre rigueur, votre sens de l’organisation et votre respect de la confidentialité.

Vous avez déjà travaillé sur des sujets liés aux modulations du temps de travail, election pro, NAO...

Doté(e) d’un excellent relationnel, vous savez faire preuve de réactivité et travailler efficacement en collaboration avec des interlocuteurs variés.

Notre politique de recrutement est engagée en faveur de l'intégration des travailleurs en situation de handicap.

Avantages sociaux :

• Carte déjeuner

• Prise en charge des frais de transport en commun sur justificatif

• Participation (à partir de 3 mois d’ancienneté sur l’année civile en cours)

• Mutuelle d’entreprise

• Prévoyance

Notre process de recrutement –   Chez Eurexo, votre talent mérite toute notre attention.

Premier échange à distance avec un membre de l’équipe RH
Un entretien pour mieux comprendre votre parcours, votre personnalité et ce qui vous motive au-delà du CV.

Entretien avec votre futur manager et la Directrice des Ressources Humaines
Un moment privilégié pour échanger de manière concrète sur le poste, l’environnement de travail et vos ambitions.

Un questionnaire psychométrique (SOSIE) peut être proposé afin d’évaluer plus précisément vos compétences métier.

Et ensuite ?

Un retour clair et rapide, dans tous les cas.

Un recrutement simple, humain et efficace — fidèle à l’esprit Eurexo.