Consultant SIRH (H/F)
25k € a 40k €/anEstimé
SULLY GROUP
À propos de nous Sully Group : Créer ensemble un numérique utile et durable
- 1 offre globale de services numériques : applications web et mobiles, infogérance, usine à sites, Data, IA, SIG et UX/UI.
- 10 agences de proximité
- 46 ans d'expérience
- 900 intervenants en centre de services et en délégation de ressources
- Un partenariat client-équipe dans lequel chacun peut réaliser ses objectifs, pour une réussite commune
- Des projets coconstruits avec agilité autour de l'expérience utilisateur
- Un actionnariat salarié à 100 %, gage d'indépendance et de croissance raisonnée
- Un management horizontal issu du métier, valorisant l'esprit d'initiative et l'autonomie des collaborateurs
- Une politique RSE active : diversité et inclusion, écoconception de nos réalisations, achats responsables
- L'équilibre entre votre vie privée et professionnelle : 6 semaines de congés payés, 7 RTT, télétravail et rythmes adaptés.
- Un environnement de travail confortable adapté au développement informatique avec PC portables puissants et double-écran.
- Vos avantages : primes de participation, d'intéressement et de vacances, mutuelle, participation au transport et tickets restaurant.
- Votre évolution : un parcours pour réussir votre intégration, des entretiens annuels pour programmer vos formations et certifications, la possibilité de monter en responsabilité et de mobilité géographique.
- Ce poste est ouvert aux personnes en situation handicap. À compétences égales, une attention particulière sera portée à leur candidature.
- Traduire les besoins mértier
- Apporter votre expertise dans les processus et le paramétrage des solutions.
- Audit et cartographie de l'existant (outil, processus, données).
- Rédiger (ou accompagner les métiers et l'intégrateur dans la rédaction) les spécifications fonctionnelles générales/détaillées et s'assurer qu'elles sont couvertes par la solution mise en œuvre.
- Rédiger les comptes rendus de réunions d'ateliers.
- Identifier les écarts entre l'existant et la cible (GAP analysis) et proposer des scénarios d'évolution.
- Contribuer à la définition des processus cibles et à leur formalisation.
- Mettre en oeuvre le projet
- Coordonner les différentes parties prenantes métiers et assurer l'interface avec l'équipe technique et l'intégrateur.
- Animer des ateliers technico-fonctionnels.
- Réaliser le paramétrage et contribuer au déploiement des fonctionnalités ou outils sélectionnés.
- Rédiger les cas de tests fonctionnels, participer et accompagner les métiers dans la réalisation de la recette.
- Être acteur du déploiement (suivi de la mise en production et remontée des incidents fonctionnels).
- Assurer le suivi des corrections des incidents fonctionnels.
- Assurer le reporting du projet auprès du Chef de projet métier.
- Mettre en place la conduite du changement
- Etre le relais de proximité des métiers.
- Identifier les leviers, freins et réticences au changement.
- Rédiger la documentation utilisateurs.rices et formaliser les processus métiers définis.
- S'assurer que le support fonctionne.
- Réaliser les actions de transfert de compétences aux équipes opérationnelles, préconiser et/ou assurer la formation des formateurs.
- Créer les supports de communication et de formation.
- Vous justifiez d'une expérience de plus de 8 ans en gestion de changement d'outil PAIE.
- Vous maîtrisez les différentes étapes d'un projet, les processus PAIE et êtes expert dans les solutions PAIE (Cegid, Sage, SAP, ADP, Workday, Cegedim, Silae, etc.).
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- Votre aptitude à communiquer vous permet d'échanger aisément avec des profils techniques ou métiers.
- Votre esprit d'analyse, de synthèse vous permet d'appréhender les processus métiers, les enjeux fonctionnels et des problématiques variées.
- Vous faites preuve de réelles capacités rédactionnelles et d'adaptation face aux changements.
- La proactivité, l'organisation, la rigueur et le pragmatisme sont des qualités essentielles.
L'offre d'emploi a été publiée il y a 26 jours
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