Directeur Général des Services

Détails de l'offre

Recrutement sur un emploi fonctionnel

Directeur général des services

Famille de métiers

Pilotage > Direction générale

Grade(s) recherché(s)

Attaché
Attaché principal

Métier(s)

Ouvert aux contractuels

Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires ( Art. L332-14 du code général de la fonction publique )
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.

Temps de travail

Temps complet

Management

Oui

Experience souhaitée

Confirmé

Descriptif de l'emploi

Sous l’autorité du Maire, le Directeur Général des Services (DGS) dirige l’administration municipale et coordonne l’ensemble des services de la collectivité.

Il accompagne les élus dans la définition des orientations stratégiques et assure leur mise en œuvre opérationnelle. Le DGS garantit la cohérence de l’action publique, la qualité du service rendu aux habitants et la bonne gestion des ressources municipales.

Il pilote l’organisation, anime les équipes et favorise la transversalité entre les services. Il veille à l’application du système de management de la collectivité et à l’amélioration continue de son fonctionnement.

Interface entre les élus et les services, il sécurise les décisions et accompagne les évolutions de la commune.
Le DGS rend compte régulièrement au Maire et contribue à la réussite du projet communal.

Missions / conditions d'exercice

I. PARTICIPER A LA DÉFINITION DU PROJET GLOBAL DE LA COMMUNE
• Assister l’autorité territoriale pour la définition des orientations stratégiques de la commune ;
• Participer à la définition du projet global de la commune qui vise au développement d’un territoire et des prestations envers les populations ;
• Participer aux choix stratégiques, tactiques et organisationnels (des erreurs d’arbitrage peuvent avoir des conséquences sociales et financières pour la collectivité) ;
• Déterminer les conditions de faisabilité des objectifs politiques en relation avec les acteurs du territoire.

II. PILOTAGE ET MISE EN ŒUVRE DES PROJETS POLITIQUES
• Mettre en œuvre des orientations de politiques publiques définies par l’autorité territoriale ;
• Négocier les modalités de mise en œuvre des projets ;
• Rendre compte à l'exécutif et l'alerter ;
• Décliner le projet d'administration en projets de service et mobiliser les synergies ; Favoriser un climat social apaisé et respectueux, basé sur le dialogue et la prévention/résolution d'éventuels conflits ;

III. ÉLABORATION D’UNE STRATÉGIE DE GESTION ET OPTIMISATION DES RESSOURCES
• Garantir une bonne gestion des ressources (financières, humaines, et matérielles) et de l’organisation de la collectivité ;
• Participer à la définition d’une stratégie financière et économique ;
• Impulser des projets stratégiques ;
• Décliner les orientations pour l'élaboration et l'exécution du budget ;
• Proposer les arbitrages sur les financements et les modes de gestion ;
• Piloter l'élaboration des outils/dispositifs de contrôle interne et d'aide à la décision ;
• Optimiser les moyens pour améliorer la performance et la qualité des services au public.

IV. PILOTAGE DE L’ÉQUIPE DE DIRECTION
• Superviser l’ensemble des activités de la mairie ;
• Piloter, coordonner et animer l’équipe de direction ;
• Superviser le management des services ;
• Définir des objectifs collectifs et individuels et les évaluer ;
• Piloter la conception des outils de pilotage et des référentiels ;
• Structurer la diffusion de l'information ;
• Organiser et structurer la gouvernance de l'administration ;
• Décider, communiquer et faire adhérer.

Profils recherchés

SAVOIR ET SAVOIR-FAIRE
• Maîtrise et connaissance des procédures d’urbanisme, juridiques, administrative, financières notamment en droit public ;
• Connaissance du contexte local, des compétences communales et intercommunales ;
• Bonne maîtrise des problématiques éducatives et de leur déclinaison en politique publique ;
• Techniques d’animation et pédagogies ;
• Procédures d’appels d’offre et marchés publics ;
• Connaissance du statut de la fonction publique et de la réglementation RH ;
• Connaissance des règles budgétaires et comptables ;
• Coordonner l’action d’équipes pluridisciplinaires et à savoir mener à bien les projets transversaux/maitrise de la conduite de projet ;
• Connaissance du management opérationnel et participatif ;
• Connaissance des méthodes et outils de l'évaluation ;
• Connaissance du fonctionnement et de l’organisation des assemblées délibérantes.
• Savoir anticiper, décider, arbitrer ;
• Formation supérieure juridique et/ou financière et/ou administrative généraliste.

SAVOIR ÊTRE ET QUALIFICATIONS REQUISES
• Sens du travail en équipe et qualités relationnelles ;
• Aptitude à travailler de manière transversale ;
• Rigueur et sens de l’organisation ;
• Réactivité et sens de l'initiative ;
• Capacité à rendre compte ;
• Capacité d’écoute et capacité à gérer les conflits ;
• Savoir animer et fédérer son équipe ;
• Disponibilité ;
• Amplitude variable en fonction des obligations de service public.