DRH Adjoint

Détails de l'offre

Famille de métiers

Gestion des ressources humaines > Ressources humaines, statut et rémunération

Grade(s) recherché(s)

Rédacteur principal de 1ère classe
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur
Adjoint adm. principal de 1ère classe
Adjoint adm. principal de 2ème classe
Adjoint administratif

Métier(s)

Ouvert aux contractuels

Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires ( Art. L332-14 du code général de la fonction publique )
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.

Temps de travail

Temps complet

Télétravail

Oui

Management

Oui

Experience souhaitée

Confirmé

Rémunération indicative

Rémunération attractive (régime indemnitaire aventageux), CNAS, mutuelle, prévoyance, aide pour les transports

Descriptif de l'emploi

Sous l'autorité du directeur des ressources humaines, vous assurez le suivi du plan de charge, identifie les points de vigilance et propose des actions correctives visant à sécuriser les processus. Vous veillez à l’harmonisation des pratiques et à la formalisation des procédures, tout en assurant un rôle de référent technique auprès des gestionnaires. Vous produisez un état des lieux régulier permettant d’éclairer la prise de décision (indicateurs, analyses, alertes) afin de garantir la fiabilité du processus de paie.

Vous prenez également en charge la gestion d'un portefeuille d'agents dans toutes ses dimensions (carrière, paie, maladie, temps de travail, retraite...) et conseillez et accompagnez les agents sous votre responsabilité.
Vous assurez le lien avec le prestataire pour un fonctionnement optimal du SIRH ainsi que l'intérim du DRH en son absence.

Missions / conditions d'exercice

Paie - Carrières
- Etablir les salaires des agents et les indemnités des élus,
- Effectuer les déclarations (mensuelles et annuelles),
- Faire le suivi des arrêtés de suivi des carrières des agents,
- Faire le suivi des bases et taux de cotisations et des modifications relatifs à la paie,
- Effectuer le contrôle des salaires et des états de liquidation de cotisations à chaque train de paie
- Etablir les différentes attestations : attestations de travail, soldes de tout compte…
- Assurer le suivi les remboursements et recettes du service,

Protection Sociale :
- Assurer le suivi des arrêts de travail et des déclarations associés ainsi que des remboursements,
- Etablir les arrêtés,

Missions complémentaires
Gestion du logiciel des congés

Management : l’accompagnement des gestionnaires
- Accompagner la prise de poste et l’intégration des nouveaux gestionnaires
- Apporter un appui technique quotidien et méthodologique
- Développer les outils de contrôle et les bonnes pratiques
- Organiser des temps d’échange et de partage de pratiques
- Contribuer à la professionnalisation continue de l’équipe

Profils recherchés

Savoirs :
- Connaissance du statut de la fonction publique territoriale
- Maîtrise du processus de paie et de la DSN

Savoir-faire :
- Analyser des situations complexes
- Accompagner et conseiller les 2 gestionnaires carrière-paie

Savoir-être :
- Être Rigoureux et organisé,
- Être pédagogue et le sens de l’accompagnement
- Avoir l’esprit d’équipe,
- Respecter de l'obligation de confidentialité et de discrétion professionnelle,