Directeur pays description de l′emploi
Directeur pays modèle de description de poste
Le directeur des ressources humaines est responsable de la gestion des salaires et des avantages sociaux pour le personnel. Il/Elle supervise également les politiques de compensation, élabore les budgets du personnel et effectue des analyses des données sur les salaires et la rémunération.
Responsabilités:
- Développer et mettre en œuvre les stratégies de croissance pour augmenter les ventes et les bénéfices au niveau national
- Gérer les relations avec les partenaires commerciaux, les autorités locales et les autres parties prenantes importantes
- Assurer la qualité des produits et services offerts en garantissant des normes élevées de satisfaction clients
- Fournir un leadership et une direction clairs à l'équipe de gestion pour atteindre les objectifs et les résultats escomptés
- Surveiller et analyser les tendances du marché, identifier les menaces et opportunités émergentes, et apporter des ajustements stratégiques en conséquence
- Participer activement aux processus de recrutement et de formation du personnel, et assurer un environnement de travail positif et motivant
- Encourager l'innovation et la créativité tout en maintenant une culture organisationnelle saine et responsable
- Rendre compte de la performance financière de l'entreprise, en établissant des budgets, des rapports et des présentations pour la direction régionale et le siège social
Exigences:
- Expérience minimale de 10 ans dans le domaine de la gestion
- Expérience en gestion d'équipes multilingues et multi-culturelles
- Connaissance approfondie des réglementations et des politiques locales et internationales
- Excellentes compétences en négociation et en résolution de conflits
- Capacité éprouvée à élaborer et à mettre en œuvre des stratégies de croissance à long terme
- Maîtrise des langues locales et internationales
- Leadership fort et compétences en gestion du changement
- Capacité avérée à établir des partenariats stratégiques avec des acteurs externes