Responsable rh junior description de l′emploi
Responsable rh junior modèle de description de poste
Le responsable RH junior est chargé d'assister les RH dans leurs tâches quotidiennes telles que le recrutement, la formation, les contrats et la gestion des employés. Ils doivent être capables de travailler sous pression tout en maintenant une attitude positive et collaborative.
Responsabilités:
- Gestion administrative du personnel
- Recrutement et entretiens d'embauche
- Formation et développement professionnel
- Suivi de la législation sociale
- Gestion des conflits et des relations au travail
- Elaboration des contrats de travail
- Participation à l'élaboration de la politique RH
- Etablissement des fiches de paie et suivi des absences
Exigences:
- Bac +3 ou plus en gestion des ressources humaines, psychologie, droit ou tout domaine connexe
- Expérience préalable d'au moins 1 an dans le domaine des ressources humaines
- Maîtrise des logiciels de traitement de texte, de tableur et de présentation
- Bonnes compétences en communication verbale et écrite
- Connaissance approfondie des lois, des règlements et des politiques liés aux ressources humaines
- Capacité à travailler en équipe et à collaborer avec des collègues de différents départements
- Capacité à gérer plusieurs tâches et projets en même temps
- Compétences en résolution de problèmes et capacité à s'adapter aux changements