Nos principes de rémunération

Pour attirer et retenir les meilleurs talents, nous proposons un salaire de base légèrement au-dessus du marché, auquel viennent se greffer des avantages bien supérieurs au marché. Cette combinaison nous permet d’offrir un package global très attractif aux talents dont nous avons besoin.

Pour cela, nous définissons un salaire de base calculé à partir d'analyses de marché fiables et indépendantes, réalisées sur des postes à responsabilités similaires ou équivalentes dans chaque pays.

Nous ajustons les budgets salariaux en fonction des décisions prises par la direction locale, puis nous adaptons le salaire de base selon les performances de chacun et l'évolution du marché.

Enfin, nous révisons régulièrement la structure de nos avantages pour rester compétitifs.

Air Liquide est un leader mondial des gaz, technologies et services pour l’industrie et la santé. Présent dans 80 pays avec environ 66 000 collaborateurs, le Groupe sert plus de 3,6 millions de clients et de patients. Oxygène, azote et hydrogène sont des petites molécules essentielles à la vie, la matière et l’énergie. Elles incarnent le territoire scientifique d’Air Liquide et sont au cœur du métier du Groupe depuis sa création en 1902.

Air Liquide a pour ambition d’être le leader de son industrie, d’être performant sur le long terme et de contribuer à un monde plus durable. Sa stratégie de transformation centrée sur le client vise une croissance rentable dans la durée. Elle s’appuie sur l’excellence opérationnelle et la qualité des investissements, de même que sur l’innovation ouverte et l’organisation en réseau mise en place par le Groupe à l’échelle mondiale. Grâce à l’engagement et l’inventivité de ses collaborateurs pour répondre aux enjeux de la transition énergétique et environnementale, de la santé et de la transformation numérique, Air Liquide crée encore plus de valeur pour l’ensemble de ses parties prenantes.