En France, nos activités sont réparties entre 10 sites (usines, laboratoire R&D), spécialisés dans les câbles pour les secteurs de l'énergie, l'aéronautique et les télécom.

La SILEC de Montereau-Fault-Yonne regroupe près de 1000 salariés sur un site de 43 hectares et 11 ateliers de production aux multiples activités : Basse et Moyenne tension, Haute et très haute tension, télécom mais aussi les services supports tels que la logistique, la maintenance, la R&D

Pourquoi nous rejoindre ?

La détermination, la confiance et la simplicité font partie de notre ADN. Chez Prysmian vous trouverez les ressources pour travailler dans un cadre qui promeut la responsabilité de chacun, l'évolution des collaborateurs, la diversité et la culture du feedback. Que ce soit au travers notre enquête salariés, nos programmes internationaux, ou notre académie interne dédiée au développement.

Prysmian, c'est aussi une entreprise résolument engagée pour l'inclusion et l'égalité entre les hommes et les femmes, car nous avons tous un rôle à jouer pour faire avancer cette cause sociétale majeure.

Notre ambition : construire un monde plus durable, grâce et avec nos collaborateurs.

Pour plus d'information : et Prysmian Group sur LinkedIn

Vos missions :

En tant que Coordinateur de l'Atelier de Découpe pour les activités "Energie, Télécom, Autres", le candidat sera en charge de la préparation des commandes clients et de leur livraison au service expédition.

Le candidat sera responsable de la disponibilité des produits découpés, commandés en France ou à l'Export, et organisera l'Atelier de Découpe pour garantir une bonne qualité de service dans le respect des directives de nos clients et de la Direction Supply Chain France (Coût - Délai - Qualité - Sécurité - Environnement).

Le candidat assurera une analyse des dysfonctionnements des équipements de production et prendra les actions nécessaires pour améliorer la performance de l'Atelier.

Une capacité d'analyse des données et de suivi du fonctionnement des équipements sera requise. Le souci du détail, ainsi qu'une approche tactique, une supervision globale et une autonomie seront des compétences essentielles. En parallèle, le candidat sera capable d'interagir avec plusieurs intervenants (ex : Maintenance), trouvant les meilleurs compromis opérationnels visant à atteindre les objectifs demandés.

Rattaché au Responsable Logistique Usine, le candidat coordonnera fonctionnellement l'équipe de l'Atelier de Découpe (Chefs d'équipe, Caristes, Opérateurs de Découpe) et sera capable de prendre en charge un poste de travail lorsque la situation l'exige (traitement des anomalies, pannes machines, absentéisme, etc.)

Responsabilités principales :
- Pilotage de l'atelier Coupe, des Chefs d'Equipe Coupe et des Opérateurs de Coupe
- Décision tactique entre la capacité des équipements et les allocations de produits en prenant en compte les retards de production ou de livraison demandant une priorisation des clients si nécessaire.
- Plan de gestion des volumes en termes de production et d'allocation clients (câbles d'énergie et composés)
- Prendre des initiatives d'amélioration de l'Atelier Coupe (5S, Sécurité, Qualité, Efficience)
- Participation à des projets relatifs au secteur Logistique

Aptitudes et compétences :
- Niveau scolaire : cursus de collège minimum
- Expérience avérée dans les rôles de Gestion de Production en industrie (minimum 5-7 ans d'expérience)
- Connaissance de SAP, du Pack Office MS (principalement Excel)
- Aptitude à convaincre et à résoudre des problèmes en équipe.
- Maîtrise du Français
- Communicatif, fédérateur et logique
- Possibilité de travailler en équipe dans un environnement multiculturel.
- Leadership & Compétences inter fonctionnelles

Prysmian Group, as an Equal Opportunity Employer, aims to attract and recruit individuals with diverse backgrounds, skills and abilities, who will enhance the quality of service and contribute to the Group's success. Prysmian Group is committed to the development of an organization that prioritizes talent, where people feel respected, appreciated and free to fully express their human potential. Prysmian Group strongly believes that diversity drives meritocracy and brings significant value at all levels of the organization, increases the possibility of capturing market opportunities and maximizing value for our customers and shareholders. Prysmian Group bases its decisions on principles of equality, with evaluations based on the type of position and with a focus on best practices so individuals succeed based on their efforts and skills and their alignment with applicable job requirements.

Line Managers, Hiring Managers, HR Corporate and HR Local are responsible for ensuring that diversity and inclusion are respected during the recruiting process. Unconscious bias and stereotypes must not influence our selection processes. We look for the best candidates and for the real value they can bring into the organization. We value meritocracy. We value diversity. We turn off our bias. All persons shall have the opportunity to BE considered for employment without regard to their race, color, religion, national origin, ancestry, alienage or citizenship status, age, sex, gender, gender identity, gender expression, sexual orientation, marital status, disability, military service and veteran status, pregnancy, childbirth, and related medical conditions, or any other characteristic protected by applicable federal, state or local laws. Prysmian will endeavor to make a reasonable accommodation to the known physical or mental limitations of a qualified applicant with a disability unless the accommodation would impose an undue hardship on the operation of our business.

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Coordinateur Atelier Coupe H/F