Emploi Dsn

Rattaché(e) à la Responsable des Ressources Humaines, vous intervenez sur l?ensemble du processus de paie et contribuez à la fiabilité des données sociales. Vos missions au sein de l'équipe Paie: - Préparer, contrôler et traiter les éléments variables de paie ; Le profil :

Nous avons des bureaux en Europe et à l'île Maurice. Notre objectif? Faire des RH un moteur de succès, du SaaS à l'externalisation complète, nous proposons des solutions de gestion conformes et adaptées aux PME et multinationales. À propos du poste Vous avez une expérience paie et DSN ;

vous jouez un rôle essentiel dans le contrôle et la fiabilisation de notre SIRH pour optimiser la déclaration sociale nominative (DSN). Votre rôle consistera à : - Suivi et corrections : suivre les corrections de saisie et de paramétrage pour garantir l'exactitude des informations ; Profil

Rattaché(e) au Responsable du service Contrôle-Conseil, vous êtes l'interlocuteur privilégié des entreprises et de leurs représentants (experts-comptables, avocats, gestionnaires de paie) pour les accompagner dans l'application de la réglementation sociale. Vos missions principales :

Vous recherchez un poste qui a du sens, au sein d'une équipe jeune et dynamique ? Rejoignez-nous pour faciliter et améliorer la vie des soignants et de tout le personnel de l'hôpital tout en renforçant la sécurité des données des patients. Voici vos missions principales : Profil Compétences

Vous aimez travailler dans un environnement en permanente évolution, les nouveaux challenges vous animent, la qualité du service rendu est importante, vous avez une bonne compréhension et sensibilité pour la sécurité des systèmes d'information et la protection des données (RGPD) : ce poste est fait pour vous !

Les Hospices Civils de Lyon, ce sont 13 hôpitaux publics, tous animés par une triple mission : le soin, la recherche et l'enseignement. Au sein de l'équipe Datacenters Architecture Réseaux Télécoms, vos missions principales sont : Gestion du parc et des contrats de support Le profil idéal

- Minimum 3 à 5 ans en paie et déclarations sociales - Expérience impérative en DSN - Idéalement acquise en environnement CSP / multi sociétés compétences - Très bonne maîtrise des processus DSN (contrôles, CRM, rejets) - Capacité d'analyse et de résolution d'anomalies complexes

En tant que membre d'une équipe agile, l'analyste technico-fonctionnel paie/DSN interagit avec tous les membres de l'équipe et s'assure de la bonne compréhension des besoins utilisateurs par les développeurs, configurateurs et QA. Participez aux réunions éditeurs sur les évolutions paie / DSN

Famille de métiers Gestion des ressources humaines Ressources humaines, statut et rémunération Rédacteur principal de 2ème classe Métier(s) Ouvert aux contractuels Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnairesTemps de travail Descriptif de l'emploi

Description du poste : Vous serez amené(e) à : - Assurer la réception et le traitement des incidents ou demandes des utilisateurs (ruptures de service, anomalies). - Contribuer à la résolution des incidents de premier niveau pour garantir la continuité et la qualité du service.

Description du poste : Vous serez amené(e) à : - Assurer la gestion, l'intégration, l'exploitation des projets numériques au sein du Système d'Information Hospitalier (SIH) - Assurer la disponibilité et la performance applicative dans un environnement hospitalier critique.

Nous avons une opportunité à vous proposer. Rejoignez-nous et contribuez à des projets visant à améliorer la prise en charge des patients et la vie du personnel du CHU Dijon Bourgogne. Votre poste consistera à : · Encadrer une équipe composée d'ingénieurs

Votre poste consistera à : • Piloter les activités d'un domaine (prise en charge patients / logiciels médico-techniques) applicatif en lien avec la recherche, l'innovation, l'intégration, l'image, le laboratoire, dans leurs dimensions fonctionnelles, contractuelles, financières et humaines

Votre fonctionDirectement rattaché(e) au Responsable Application RH France, vous collaborez aux travaux du SI paye France dans un environnement multi-sociétés, multi-établissements et multi-conventionnels (environ 8 000 salariés).Dans le cadre de la maintenance en conditions opérationnelles de la solution HRA 4YOU vous intégrez l’équipe SIRH France.

- Infrastructure Elle administre ses infrastructures (réseau, data centers, téléphonie, wifi) et favorise la réutilisation des données de santé. · Développer les services autour du Cloud· Développer les services d’automatisationLe service Solutions Delivery Service assure :Vos Missions

- Réseaux télécom & système - Infrastructure Vous portez la stratégie d'hébergement Datacenter de l'AP-HP et orientez sa trajectoire à moyen et long terme. • Élaboration de stratégies d'hébergement (On-premise, Cloud privé/public, hybride)• Production de notes d'orientation décisionnelle

Elle assure un service de santé public 24/24.La Direction des Services Numériques de l’AP-HP fournit des services numériques sécurisés aux professionnels et patients. Le domaine Qualification et Support (QUALSUP) intervient sur l’ensemble du portefeuille applicatif.

- 1 directrice de crèche : éducatrice de jeunes enfants- 1 adjointe à la directrice : puéricultrice ou infirmière- 11 auxiliaires de puériculture et/ou aides-soignantes,- 2 agents polyvalents de restauration et d'hôtellerie,Précision :Les personnels permanents de la crèche sont des agents titulaires de l’ AP-HP mis à disposition des ministères sociaux par convention avec l’ AP-HP.Les personnels conservent leur statut, leur régime de rémunération (excepté le CTI) et d'avancement durant la mise à disposition.Vos missionsActivités principales (7) :Mission principale :Sous l'autorité de la cheffe du bureau innovation et action sociale, en collaboration avec une infirmière adjointe et au sein d'une équipe de professionnel(le)s, vous assurerez l’accueil de l’enfant et de sa famille.

Le pôle talents et attractivité pilote la politique de développement RH et de communication de la DRCI, en lien avec différentes directions partenaires. Le pôle s’organise en deux secteurs, le secteur RH et le secteur Communication. En lien avec le contrôleur de gestion sociale (1 professionnel)

Le pôle Centre de Support Unifié (CSU) prend en charge l’ensemble des appels, des demandes et des incidents remontés par l’ensemble des utilisateurs des sites de l’AP-HP en heures ouvrées et non ouvrées (24/7).· Préparer et suivre les plannings des équipes du domaine « support » (HO & HNO)

Au-delà de la RSE, nous avons développé notre propre approche, RESET, qui englobe l’ensemble de nos engagements en matière de responsabilité économique, sociale, environnementale et technologique, tant au sein de notre collectif que chez nos clients.1. Synergie Migration & Déploiement (Phase 1)

L’Assistance publique-Hôpitaux de Paris (AP-HP) est un centre hospitalier universitaire à dimension européenne mondialement reconnu.Ses 38 hôpitaux accueillent chaque année 10 millions de personnes malades : en consultation, en urgence, lors d’hospitalisations programmées ou en hospitalisation à domicile.Au coeur de l’Institution, le Siège de l’AP-HP rassemble sous un même périmètre les directions fonctionnelles et les établissements qui lui sont rattachés : CFDC (Centres de Formation et de Développement des Compétences), ACHAT (Achat Centraux Hôteliers Alimentaires et Techniques), DRCI (Département de la Recherche Clinique et de l’Innovation) et DSN (Direction des Services numériques).Avec ses 4000 collaborateurs, le Siège assure un rôle d’expert, de pilote et de coordinateur pour l’ensemble des hôpitaux.Engagée dans des projets novateurs et stratégiques au service des patients, l’AP-HP recherche aujourd’hui de nouveaux talents pour mener à bien sa mission.

Rejoignez une entreprise à taille humaine, engagée en RSE, avec une diversité de postes et une ambiance conviviale au quotidien !Depuis 1978, notre gamme CIVIL accompagne les acteurs publics avec des solutions ERP innovantes, couvrant la gestion financière, les ressources humaines, les services techniques et les services à la population.CIVIL Ressources Humaines est un puissant SIRH dédié à la fonction publique : collectivités territoriales, établissements publics, syndicats, SDIS, centres de gestion etc.

BCG was the pioneer in business strategy when it was founded in 1963. Today, we help clients with total transformation-inspiring complex change, enabling organizations to grow, building competitive advantage, and driving bottom-line impact.Vous prenez en charge la gestion des DSN.Profil recherché

En tant que premier employeur d’Île-de-France, elle compte près de 100 000 professionnels. Elle assure un service de santé public 24/24. Pour en savoir plus : Elle gère ses infrastructures dans deux datacenters avec son propre réseau. Profil recherché• Maîtrisez la Suite 9 d'HR ACCESS.

En tant que premier employeur d’Île-de-France, elle compte près de 100 000 professionnels. Rattaché(e) au pôle OPERATIONS, il/elle travaille en étroite collaboration avec les autres pôles de la Direction des Services Numériques et les Directions des Systèmes d’Information des 6 GHU.

Expert technico-fonctionnel F/HContrat CDIVous intègrerez une équipe dynamique et collaborative de 6 personnes (5 responsables d'applications, 1 responsable du secteur) qui contribue à maintenir la qualité du service délivré à nos clients internes.A ce titre, il/elle : Vous maitrisez :

- Réseaux télécom & système - Infrastructure En tant que premier employeur d’Île-de-France, elle compte près de 100 000 professionnels. Elle assure un service de santé public 24/24. Pour en savoir plus : Elle gère ses infrastructures dans trois datacenters avec son propre réseau.

L’Assistance publique-Hôpitaux de Paris (AP-HP) est un centre hospitalier universitaire à dimension européenne mondialement reconnu.Ses 38 hôpitaux accueillent chaque année 10 millions de personnes malades : en consultation, en urgence, lors d’hospitalisations programmées ou en hospitalisation à domicile.Elle assure un service public de santé pour tous, 24h/24, et c’est pour elle à la fois un devoir et une fierté.L’AP-HP est le premier employeur d’Ile de-France : 100 000 personnes - médecins, chercheurs, paramédicaux, personnels administratifs et ouvriers - y travaillent.Au cœur de l’Institution, le Siège de l’AP-HP rassemble sous un même périmètre les directions fonctionnelles et les établissements qui lui sont rattachés : CFDC (Centres de Formation et de Développement des Compétences), ACHAT (Achat Centraux Hôteliers Alimentaires et Techniques), DRCI (Département de la Recherche Clinique et de l’Innovation) et DSN (Direction des Services numériques).Avec ses 4000 collaborateurs, le Siège assure un rôle d’expert, de pilote et de coordinateur pour l’ensemble des hôpitaux.Les équipes de la DSN de l’AP-HP participent directement à l’effort de consolidation de ce haut niveau d’excellence médicale.