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- 1 900 € a 2 300 €Estimé...personnel, les clients ou les partenaires par le biais d'une série d'actions, en face à face ou par téléphone, afin de faciliter la mise en place de systèmes ou de résoudre des problèmes. Fournir un soutien, notamment en matière de documentation procédurale et de rapports...SuggéréCDI
- 2 400 € a 2 900 €Estimé...marketing, logistique et technique pour garantir une réponse rapide et efficace aux demandes des clients. Participer à la mise en place de campagnes promotionnelles et d’actions commerciales ciblées. 3. Enjeux du poste Votre mission sera déterminante pour...SuggéréCDIContrat
- 2 100 € a 2 600 €Estimé...Supply Chain Manager . Le titulaire du poste aura pour mission principale Conseiller et accompagner la direction dans la mise en place de la politique d’achats et la fixation d’objectifs d’optimisation des coûts, qualités et délais; Planifier et gérer la logistique,...SuggéréContrat de travailCDIContratContractuel
114.27k € a 142.84k €/an
...émergeants idéalement acquise au sein de multinationales. Vous avez encadré et féderé des équipes pluridisciplinaires en mettant en place une culture de la performance et de l'excellence opérationnelle (mise en place de KPI, optimisation des coûts, amélioration continue...SuggéréCDI- 2 300 € a 2 800 €Estimé...les perturbations ; Gérer les sauvegardes des données et veiller à leur intégrité et à leur sécurité ; Participer à la mise en place et à la maintenance des infrastructures réseau (câblage, configuration des commutateurs, routeurs, etc.) ; Former et accompagner...SuggéréCDD
- 2 000 € a 2 400 €Estimé...Rendre compte régulièrement à la hiérarchie des performances du service, des écarts éventuels et des actions correctives mises en place. Enjeux du poste En tant que Chef de Partie, vous jouerez un rôle clé dans la réussite de l’établissement hôtelier en assurant...SuggéréCDI
- 2 300 € a 2 800 €Estimé...du Département Recrutement • Suivre les besoins ouverts, les délais de recrutement, la qualité des candidatures et les taux de placement. • S’assurer de la complétude des dossiers avant la mobilisation des candidats retenus. • Analyser les recrutements non aboutis...SuggéréCDIContrat