Profiler compétences
Comment devenir profiler
Le profiler est une méthode qui consiste à dresser le portrait des candidats potentiels pour un poste en évaluant leur personnalité, leur comportement et leurs compétences professionnelles, afin de trouver la meilleure adéquation avec les exigences du poste proposé.
Compétences spécifiques
- Analyse de données complexes
- Connaissance des méthodologies de recherche
- Utilisation des logiciels de modélisation statistique
- Compétences en visualisation de données
- Maîtrise de l'analyse de données volumineuses
- Maîtrise de l'utilisation de la programmation pour l'analyse de données
- Capacité à effectuer des simulations de scénarios
- Connaissance des techniques d'échantillonnage statistique
Compétences non techniques
- Compétences en matière d'analyse de données
- Compétences interpersonnelles
- Capacités de communication écrite et verbale
- Maîtrise des logiciels de profilage
- Capacités de raisonnement logique
- Connaissances de la psychologie humaine et du comportement
- Capacités d'organisation et de priorisation
- Maîtrise des techniques de collecte d'informations