Talent developer description de l′emploi
Talent developer modèle de description de poste
Le développeur de talents est responsable de la mise en place et de la gestion de programmes de développement des employés afin de renforcer leurs compétences et d'améliorer leur performance au sein de l'entreprise.
Responsabilités:
- Développer des programmes de formation pour améliorer les compétences des employés.
- Gérer et coordonner des projets de développement des talents.
- Organiser des activités de développement des compétences, y compris des ateliers de formation et des séances de coaching.
- Travailler avec les équipes RH pour identifier les talents et les compétences nécessaires pour atteindre les objectifs de l'entreprise.
- Fournir des rapports et des analyses réguliers sur les programmes de développement des talents.
- Collaborer avec d'autres départements pour créer des programmes de développement des talents personnalisés pour les employés.
- Utiliser des outils de suivi et de mesure pour évaluer l'efficacité des programmes de développement des talents.
Exigences:
- Expérience en développement et gestion de talents
- Capacité à identifier et retenir des talents hautement performants
- Solides compétences en coaching
- Excellentes compétences en communication pour travailler avec des équipes inter-fonctionnelles
- Capacité à développer des programmes de formation sur mesure pour répondre aux besoins des employés
- Connaissance des logiciels RH et des systèmes d'évaluation de compétences
- Esprit d'équipe et passion pour le développement professionnel
- Capacité à analyser les tendances du marché pour s'adapter aux besoins des talents