Talent developer compétences
Comment devenir talent developer
Le développeur de talents est responsable de la mise en place et de la gestion de programmes de développement des employés afin de renforcer leurs compétences et d'améliorer leur performance au sein de l'entreprise.
Compétences spécifiques
- Conception de programmes de formation
- Évaluation de l'apprentissage et des résultats de formation
- Gestion de la formation en entreprise
- Connaissance approfondie des plateformes de e-learning
- Conception de stratégies de développement des compétences
- Maitrise des outils de développement des talents tel que SuccessFactors
- Coordination et gestion de projets de développement de talents
- Connaissance de la psychologie de l'apprentissage et de la motivation
Compétences non techniques
- Résolution de problèmes complexes
- Leadership et mentorat
- Flexibilité et adaptabilité
- Excellentes capacités de communication écrite et verbale
- Capacité à travailler en équipe
- Créativité et innovation
- Planification et gestion de projet
- Capacité à fournir un excellent service client